Formation CSE
La formation « Comité Social et Économique (CSE) » est destinée aux membres élus du CSE pour leur fournir les connaissances et compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions. Elle couvre les droits et devoirs des représentants, les bases du dialogue social, ainsi que les aspects légaux relatifs à la santé, sécurité et conditions de travail. À travers des cas pratiques et des échanges, vous apprendrez à analyser les situations de travail, à dialoguer efficacement avec la direction, et à défendre les intérêts des salariés. Cette formation est essentielle pour garantir un environnement de travail serein et collaboratif.
PRÉSENTATION
Objectifs pédagogiques
Cette formation est conçue pour préparer les participants à exercer efficacement leur mandat au sein du Comité Social et Économique (CSE).
✔️ Identifier les moyens des membres du CSE,
✔️ Comprendre les aménagements de cette instance,
✔️ Maîtriser la transition vers le Comité Social et Économique.
Le formateur utilise des supports vidéo, des documents réglementaires et des cas concrets. Des visites de site(s) peuvent également avoir lieu en in situ.
Public concerné
Les membres titulaires et remplaçants d’un CSE d’entreprise.
Prérequis
Aucun prérequis.
PROGRAMME
50% PRATIQUE
La partie pratique de la formation permet aux participants d’appliquer leurs connaissances à travers des exercices d’utilisation des extincteurs et des RIA sur un bac à feu écologique.
Une visite des installations de sécurité de l’entreprise est également prévue. Les stagiaires bénéficieront de démonstrations pratiques et d’exercices individuels, développant ainsi les réflexes nécessaires pour intervenir efficacement en situation d’urgence.
50% THÉORIQUE
La partie théorique de la formation aborde les fondamentaux de la sécurité incendie en entreprise. Elle présente le rôle crucial des Équipiers de Première Intervention (EPI) et explique les principes de combustion, les classes de feu, et les techniques de lutte contre l’incendie.
Les participants apprendront également les procédures d’évacuation et les consignes spécifiques à suivre en cas d’incendie dans leur entreprise.
Agréments
S.S.P.T FORMATION enregistré sous le numéro de déclaration d’activité 11755859775 auprès du préfet de région de Provence-Alpes-Côte-D’azur
ORGANISATION
Évaluations
✔️ Plusieurs quiz interactifs
✔️ Des exercices pratiques
✔️ 1 simulation de face à face
En cas de succès, cette formation donne lieu à une certification.
Effectifs
Minimum : 4 participants
Maximum : 10 participants
Tarif
Le tarif de la formation est déterminé sur étude du projet.
Satisfaction de nos stagiaires formés
PLUS D'INFORMATIONS
Quel est le rôle principal du CSE ?
Le CSE représente les salariés, veillant à la sécurité, à la santé et à la qualité de vie au travail.Comment le CSE participe-t-il à la prévention des risques ?
En identifiant les risques et en suggérant des mesures correctives avec l’employeur.Qui peut bénéficier de la Formation CSE ?
Les membres élus du CSE, y compris les titulaires et les suppléants.Quelles sont les obligations de l’employeur envers le CSE ?
L’employeur doit consulter le CSE pour toutes les décisions importantes affectant les conditions de travail.Quels sont les moyens mis à disposition du CSE ?
Des locaux, des heures de délégation, ainsi que des formations pour l’accomplissement de ses missions.Quelle est la fréquence des réunions du CSE ?
Elle dépend de la taille de l’entreprise, avec une fréquence minimale de quatre réunions par an.Comment les élus peuvent-ils se former ?
Par une formation financée par l’entreprise pour acquérir les compétences nécessaires.Quelle est la durée du mandat des élus du CSE ?
La durée est généralement de quatre ans, sauf accord spécifique dans l’entreprise.Comment le CSE intervient-il en cas de situation dangereuse ?
Il alerte l’employeur et peut déclencher un droit de retrait collectif si les risques sont graves et imminents.
Quelles sont les sanctions en cas de manquement de l’employeur aux obligations CSE ?
L’employeur peut encourir des sanctions financières et pénales.
La réglementation impose aux entreprises de constituer un CSE et de former ses membres pour garantir la sécurité et le bien-être des salariés. Parmi les principaux textes :
- Article L.2315-18 du Code du travail : Oblige l’employeur à former les membres du CSE sur les enjeux de santé, sécurité et conditions de travail.
- Article L.2312-8 du Code du travail : Impose à l’employeur de consulter le CSE avant toute décision importante concernant les conditions de travail.
- Article L.2312-13 du Code du travail : Prévoit des consultations régulières du CSE pour suivre la situation économique de l’entreprise.
- Décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 : Détaille les moyens mis à disposition des membres du CSE, y compris les heures de délégation.
- Article L.2315-15 du Code du travail : Autorise le CSE à déclencher une enquête en cas d’accident grave ou de risque professionnel important.
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