1️⃣ Pourquoi est-il important de prévenir les RPS en entreprise ?
✔️ Pour protéger la santé des salariés, réduire l’absentéisme et améliorer la performance collective.

2️⃣ La formation est-elle obligatoire ?
✔️ Non, mais la prévention des RPS est une obligation légale pour l’employeur.

3️⃣ Quels sont les signes d’un RPS chez un salarié ?
✔️ Stress chronique, isolement, irritabilité, fatigue, absentéisme accumulé, baisse de performance.

4️⃣ Comment intégrer la prévention des RPS dans le Document Unique (DUERP) ?
✔️ En identifiant les facteurs de risque et en définissant un plan d’action adapté.

5️⃣ Quels outils sont utilisés pour identifier les RPS ?
✔️ Entretiens individuels, enquêtes internes, questionnaires anonymes, observations des comportements.

6️⃣ Quel est le rôle du manager dans la prévention des RPS ?
✔️ Être à l’écoute, détecter les signaux faibles, favoriser un climat de travail sain et agir en cas de besoin.

7️⃣ Comment réagir face à une situation de harcèlement ou de stress intense ?
✔️ En alertant les RH ou le CSE, en mettant en place un accompagnement et en respectant la procédure légale.

📌 Article L4121-1 du Code du Travail : L’employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés et doit prévenir les risques pour leur santé physique et mentale.

📌Article L1152-1 du Code du Travail : Protection contre le harcèlement moral et obligation d’agir en cas de situation avérée.

📌 Article R4121-1 du Code du Travail : Obligation d’évaluation des risques professionnels via le Document Unique (DUERP), incluant les RPS.

📌 Accords interprofessionnels sur le stress et le harcèlement : Engagement des entreprises à prévenir et gérer ces risques.