Formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Le stress, la surcharge de travail, le burn-out ou encore les conflits au sein des équipes sont des risques psychosociaux (RPS) qui impactent la santé des salariés et la performance des entreprises. Cette formation vous permettra d’identifier les signaux d’alerte, de comprendre les causes des RPS et de mettre en place des actions de prévention adaptées.
Elle s’adresse aux managers, RH, responsables HSE et membres du CSE souhaitant mieux appréhender les enjeux liés aux RPS et adopter une démarche proactive en entreprise.

PRÉSENTATION
Objectifs pédagogiques
✔️ Comprendre ce que sont les risques psychosociaux et leurs impacts sur la santé et la performance
✔️ Identifier les facteurs de risques (stress, surcharge, conflits, harcèlement, etc.)
✔️ Détecter les signes avant-coureurs chez les salariés et prévenir les situations de crise
✔️ Mettre en place une démarche de prévention efficace et adaptée à son entreprise
✔️ Connaître les obligations légales et le rôle des différents acteurs (RH, managers, CSE, médecine du travail)
✔️ Développer une culture du bien-être au travail
Public concerné
📌 Managers, responsables RH, responsables HSE, membres du CSE, référents santé et sécurité, toute personne impliquée dans la prévention des RPS.
Prérequis
Aucun prérequis.
PROGRAMME
50% PRATIQUE
- Études de cas et identification des situations à risque
- Analyse de signaux d’alerte et gestion des conflits
- Mise en place d’une démarche de prévention en entreprise (actions concrètes et plan d’action)
- Exercices et simulations pour adopter les bonnes postures en cas de crise
- Élaboration d’outils et de bonnes pratiques pour améliorer le bien-être au travail
50% THÉORIQUE
- Définition des Risques Psychosociaux (RPS) : stress, burn-out, harcèlement, violence au travail
- Identification des sources et facteurs de risques (organisation, relations interpersonnelles, conditions de travail)
- Impact des RPS sur la santé des salariés et la performance de l’entreprise
- Règlementation et obligations légales de l’employeur (Code du Travail, jurisprudence)
- Rôle des différents acteurs : employeur, managers, RH, CSE, médecine du travail
Identification des mauvaises postures et leurs conséquences
Agréments
S.S.P.T FORMATION enregistré sous le numéro de déclaration d’activité 11755859775 auprès du préfet de région de Provence-Alpes-Côte-D’azur





ORGANISATION
Évaluations
✅ Études de cas et mises en situation
✅ Quiz de validation des acquis
✅ Attestation de formation délivrée en fin de session
Effectifs
Minimum : 4 participants
Maximum : 10 participants
Tarif
Le tarif de la formation est déterminé sur étude du projet.
Satisfaction de nos stagiaires formés
PLUS D'INFORMATIONS
1️⃣ Pourquoi est-il important de prévenir les RPS en entreprise ?
✔️ Pour protéger la santé des salariés, réduire l’absentéisme et améliorer la performance collective.
2️⃣ La formation est-elle obligatoire ?
✔️ Non, mais la prévention des RPS est une obligation légale pour l’employeur.
3️⃣ Quels sont les signes d’un RPS chez un salarié ?
✔️ Stress chronique, isolement, irritabilité, fatigue, absentéisme accumulé, baisse de performance.
4️⃣ Comment intégrer la prévention des RPS dans le Document Unique (DUERP) ?
✔️ En identifiant les facteurs de risque et en définissant un plan d’action adapté.
5️⃣ Quels outils sont utilisés pour identifier les RPS ?
✔️ Entretiens individuels, enquêtes internes, questionnaires anonymes, observations des comportements.
6️⃣ Quel est le rôle du manager dans la prévention des RPS ?
✔️ Être à l’écoute, détecter les signaux faibles, favoriser un climat de travail sain et agir en cas de besoin.
7️⃣ Comment réagir face à une situation de harcèlement ou de stress intense ?
✔️ En alertant les RH ou le CSE, en mettant en place un accompagnement et en respectant la procédure légale.
📌 Article L4121-1 du Code du Travail : L’employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés et doit prévenir les risques pour leur santé physique et mentale.
📌Article L1152-1 du Code du Travail : Protection contre le harcèlement moral et obligation d’agir en cas de situation avérée.
📌 Article R4121-1 du Code du Travail : Obligation d’évaluation des risques professionnels via le Document Unique (DUERP), incluant les RPS.
📌 Accords interprofessionnels sur le stress et le harcèlement : Engagement des entreprises à prévenir et gérer ces risques.
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