Référent harcèlement sexuel

Découvrez notre formation sur le référencement sexuel, conçue pour vous aider à comprendre et prévenir le harcèlement sexuel en entreprise.

Objectifs pédagogiques

✔️ Connaître les impacts du harcèlement sexuel dans l’entreprise,
✔️ Identifier et gérer une personne qui serait harcelée,
✔️ Avoir les bases nécessaires pour prévenir ce type de risques,
✔️ Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécurisé,
✔️ Connaître les procédures internes et les recours disponibles.

Le formateur utilise un support vidéo-projeté, des vidéos et des cas concrets de situations de harcèlement sexuel pour animer cette formation. Des ateliers interactifs et des discussions de groupe peuvent également être intégrés.

Modalités

PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.

PUBLIC
Les salariés qui ont en charge les questions de Santé & Sécurité au Travail dans leur profession et plus particulièrement les problématiques de harcèlement sexuel au travail.

EFFECTIF
Minimum : 1️⃣ participants.
Maximum : 🔟 participants.

DURÉE
Cette formation dure 7h, si possible sur une journée.

PÉDAGOGIE
📚 Théorie : 5️⃣0️⃣ %
🔧 Pratique : 5️⃣0️⃣ %

ÉVALUATION

✔️ 1 travail en sous-groupe

✔️ Répondre au quiz s

En cas de succès, cette formation donne lieu à une certification.

Le tarif de la formation est déterminé sur étude du projet, et nous sommes fiers de noter un taux de réussite supérieur à 95%.

Réglementation

Depuis le 1er janvier 2019, la désignation d’un référent harcèlement est obligatoire dans toutes les entreprises. Le Comité Social et Économique doit nommer ce référent pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’employeur doit désigner directement un référent parmi les employés, chargé d’orienter et d’accompagner les salariés dans cette lutte.

Référent harcèlement sexuel

Objectifs pédagogiques

Modalités

Réglementation

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