Référent(e) Harcèlement sexuel

DUREE :  Minimum 7 Heures

PUBLIC :

Membre(s) titulaire(s) ou suppléant·e·s du CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise ;

Salarié·e·s désigné·e·s référent·e·s S&ST ;

Acteur·rice·s de prévention dans l’entreprise.

OBJECTIFS : 

À l’issue de la formation, le(la) participant·e sera capable de :

✅ Comprendre les enjeux pour l’entreprise relatifs aux risques de harcèlement sexuel ;
✅ Savoir identifier les comportements à risques ;
✅ Savoir orienter, informer, accompagner les profils concernés ;
✅  Participer à la démarche de prévention.

✅ Connaître la réglementation et le périmètre d’action du(de la) Référent·e harcèlement sexuel.
✅ Bien communiquer avec les différent·es interlocuteur·rice·s de l’entreprise (salarié·e·s, autres élu·e·s, direction…).
✅ Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.
 

LA REGLEMENTATION :

Depuis le 1er janvier 2019, la désignation du(de la) référent·e harcèlement est devenue obligatoire, peu importe le nombre de salarié·e·s au sein de l’entreprise. En effet, le Comité Social et Économique doit procéder à la nomination d’un·e référente en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes.

La loi Avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, prévoit plusieurs obligations à l’égard des employeur·euse·s par rapport à la lutte contre le harcèlement moral et sexuel. La désignation du(de la) référent·e en fait partie. Ainsi, les obligations sont les suivantes :

  • la désignation d’un·e référent·e visant à lutter contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes, désigné·e parmi les membres du Comité Social et Économique, selon les dispositions de l’article L.2314-1 du Code du travail ;
  • la désignation directe par l’employeur·euse d’un·e référent·e parmi les salarié·e·s, pour les entreprises comprenant plus de 250 salarié·e·s. Conformément aux dispositions de l’article L. 1153-5-1, ce·tte dernier·e sera en charge d’orienter, d’informer et d’accompagner les salarié·e·s en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes.

Dans le cadre de ses missions, le(la) référent·e doit être en mesure d’orienter, d’informer et d’accompagner les salarié·e·s en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

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    15:52 06 Feb 23
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    Danao ChocDanao Choc
    16:07 20 Dec 22
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    Recyclage SST en entreprise plus que nécessaire pour se remettre dans le bain avec les législations en cours.Formateur pédagogue comme il se doit !!
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    15:47 16 Dec 22
    Sébastien super formateur, la formation est très bien détaillé et l’exercice avec extincteur en réel très pratique
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    10:42 24 Nov 22
    Super formation utile et amusante, à refaire, merci sébastien pour la pratique, j’avais jamais utiliser d’extincteur avant.
    melanie maurasmelanie mauras
    16:22 17 Nov 22
    Au topLa formation se déroule dans une bonne ambianceLe formateur c’est nous tenir dans le sujet sans qu’on s’endorme ou autre
    Hervé DELESTREHervé DELESTRE
    15:30 16 Nov 22
    Très bon groupe. Très intéressés et curieux. Ça fait plaisir de transmettre ces connaissances à ces gens. Merci et bon vent à tous.
    ionut tiberiu granceaionut tiberiu grancea
    15:20 16 Nov 22
    Formation vraiment intéressante, l’animateur vraiment joviale, on a pas vu passer le 2 jour, il a bien expliqué tout et j’ai appris plein de choses. Merci Hervé
    lu delalu dela
    16:11 04 Oct 22
    Très bonne formation.Pratique, opérationnelle.Olivier est un formateur très investi et à l’écoute du public pour réajuster en conséquence.Grand professionnalisme !
    ChloeChloe
    14:55 04 Oct 22
    Formation très intéressante ! Olivier est très à l’écoute et réactif . Ses mises en situation correspondent à la réalité de notre terrain. Je le recommande vivement !!
    J’ai trouvé cette formation très intéressante et édifiante. Et à cela s’ajoute le professionnalisme dont a fait preuve le formateur.
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