Compte personnel de formation (CPF) :

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.

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 Plan de Formation de l’Entreprise (PFE) : 

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.

La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de développement des compétences, mais l’employeur y est fortement incité.

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Congé Individuel de Formation (CIF) : 

Le congé individuel de formation est un congé spécial permettant aux personnes intéressées de :participer à des cours, de se préparer puis de participer à des examens ; ou d’accomplir toute autre activité en relation avec une formation éligible.

La formation effectuée permet à ces personnes de :

•   – Réorienter leur vie professionnelle ;
•   – Augmenter leur compétitivité ;
•   – Perfectionner leurs connaissances.
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• 5 questions réponses sur le CIF ici

La formation en dehors du temps de travail n’est pas rémunérer, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur